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清洁行业如何找到有文化的管理人员

2021/6/17 16:16:12

信息内容
问题:清洁行业如何找到有文化的管理人员?

人们常说“没文化,真可怕”, 可“文化”到底是什么呢? 
是学历?是经历?是阅历?


答案:都不是。 


“文化”可以用四句话解读:根植于内心的修养; 无需提醒的自觉; 以约束为前提的自由; 为别人着想的善良。

巴菲特说过:

“评价一个人时,应重点考察四项特征:善良、正直、聪明、能干。如果不具备前两项,那后面两项会害了你。”

比如有文化的清洁管理人员会组织例会,有重点事项,有制度。早上员工例会;
1、骑车戴安全帽,着装统一,地库人员穿反光衣;
2、外围区域,地库区域,垃圾房提醒管理员和所有员工安全隐患识别;
3、戴口罩,勤洗手,不去人多点聚集,远离疫情区域,发现异常及时上报给管理;
4、天气炎热,多饮水,工作时间,员工与员工相互观察,如发现同事有什么异常和身体不舒服现象及时报告;

5、司机驾驶车辆规范行驶,控制好车速,不超速行驶,不抢行,礼让行人;

学历不代表有能力,文凭不代表有文化,过去的辉煌都已成为历史和回忆。所以,昨天怎么样不重要,关键是今天做了什么,明天怎么做!! 什么时候才是清洁保洁行业创业好时机?

其实最好的时机就是开始行动的时候!!从现在开始努力积累经验,从现在开始努力行动出发!!

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